فنڈ ریزنگ 15 ستمبر، 2024 – 1 اکتوبر، 2024
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1
델리게이션 - 슬기로운 권한위임의 기술
류랑도
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델리게이션
리더들은
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سال:
2020
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2
의료서비스
북샵
송애랑
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سال:
2018
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3
컬처덱
박창선
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컬처덱
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2023
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4
주택청약의 모든 것
한빛비즈(주)
한국부동산원
청약
특별공급
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무주택
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1순위
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▶
공급
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3년
구성원
부적격
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노부모
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2022
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5
사랑받는 리더 사랑하는 리더
문재승
리더는
리더가
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리더십
조직을
구성원의
구성원을
조직
리더의
리더
사
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سال:
2022
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6
거인의 리더십
앳워크
신수정
리더가
이에
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리더는
조직의
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핵심
조직을
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이다
탁월한
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도
리
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2023
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7
앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가
랜디 로스 지음 | 김정혜 옮김
가치
관계를
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팀
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행동을
결과를
구성원
문화를
말로
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성장의
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2020
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korean, 2020
8
대학이 혁신해야 나라가 산다: 재미있는 국립인천대학교 혁신 이야기 1
서울셀렉션
조동성 외
혁신
대학
교육
조동성
매트릭스
인천대
직원
인천대학교
각
2018년
인천대는
현장
2019년
그림
공간
혁신을
mro
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총장은
학생
구성원
기존
자격증
창업
사업
인천대가
표
기준
대학이
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제도
최초
혁신사례
제도를
총장
친환경
학내
7월
결과
교수
2017년
관련
국내
기업
사례
선생님은
업무
위하여
혁신은
기업이
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9
당신의 조직은 정의로운가 - 조직민주주의
파지트
승근배
조직의
자유와
조직
조직은
구성원들이
조직이
구성원들의
구성원들은
조직에서
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평등을
그러므로
롤즈의
무지의
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조직과
조직을
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사회의
정의로운
조직에
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사회적
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건강한
자유를
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사회
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루소의
조직에서의
선의의
역
평등의
것이고
목표를
구성원이
평등
평등이라는
역시도
سال:
2022
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10
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
리더
구성원이
구성원의
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피드백
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김
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리더십
이때
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리
질문은
열심히
좋다
구성원에게
대화를
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조직
조직은
조직이
سال:
2022
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11
리모트 워크 - 언택트 시대 어떻게 일해야 하는가
북샵
강민정
업무
조직
리모트
소통
비대면
온라인
팀
소통을
디지털
소통이
일하는
워크
도
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있
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실제
코로나
소통에
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소통은
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회사
시
언택트
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사
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요즘
국내
그동안
내용을
빠른
▶
간
관계
교육
주로
출처
코로나19로
سال:
2020
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korean, 2020
12
거인의 리더십
앳워크
신수정
리더가
성과를
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리더는
목표를
조직의
리더의
핵심
구성원들이
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조직이
목표
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가치
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팀이
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개인의
구성원들에게
구성원들의
다음과
대부분의
팀의
구성원을
سال:
2023
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korean, 2023
13
리모트 워크 - 언택트 시대 어떻게 일해야 하는가
북샵
강민정
업무
조직
리모트
비대면
소통
온라인
팀
소통을
디지털
소통이
일하는
필요하다
소통의
빠르게
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소통에
실제
코로나
조직의
소통은
회사
기업
언택트
말의
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국내
그동안
▶
간의
스몰
오프라인
주로
출처
만든다
모바일
의견을
조직에서
교육
제일
조직은
سال:
2020
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korean, 2020
14
사람 중심 리더십 (4차 산업혁명 시대의 핵심역량!)
공동체
양애경
,
송영선
,
김주섭
,
최종철
리더십
사람중심
리더는
조직의
리더가
셀프
4차
능력
스트레스를
다음과
리더십의
리더의
글로벌
목표를
리더십을
개인의
스트레스
역량을
능력을
산업혁명
대인관계
리더십은
정보를
관계를
권한을
조직
필요하다
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첫째
둘째
으로
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간의
일에
리더
셋째
창의성
감성에세이
팀워크
핵심역량
사람과
살펴보면
성과를
행복
행복한
긍정적인
아이디어를
창업
행동을
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2018
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korean, 2018
15
THE TEAM - 성과를 내는 팀에는 법칙이 있다
리더스북
아사노 고지
팀
팀의
팀이
구성원의
목표를
팀은
팀을
조직
구성원이
성과를
목표
정도가
모티베이션
팀에
구성원을
변화
환경의
성과
의미
지닌
규칙을
협력
각
상황에
편이
예
능력을
행동을
구성원
팀에서
의사결정
있
중요하다
한편
높이는
이처럼
의견을
의사결정을
인사
일본
좋다
행동
각자
심리적
명확히
법칙을
비즈니스
사
상대방의
책임
سال:
2020
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16
최무영 교수의 물리학 이야기
최무영
있지요
물질의
됩니다
물리학의
이른바
대칭성이
일반적으로
현상을
사이의
하지요
이루어져
자연현상을
물질이
물질을
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예컨대
우주의
상태를
없어요
이루는
이에
이루어진
통해서
마찬가지로
물리학은
수의
물질은
생각해
대체로
물리학
우주에
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다루는
물
상태가
구성원
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사회현상을
거지요
경우에
물이
복잡계
말해서
보여
널리
되었습니다
보편지식
분자
각
관점에서
سال:
2020
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korean, 2020
17
최무영 교수의 물리학 이야기
북멘토
최무영
있지요
물질의
됩니다
물리학의
이른바
대칭성이
일반적으로
현상을
사이의
하지요
이루어져
자연현상을
물질이
물질을
우주가
예컨대
우주의
상태를
없어요
이루는
이에
이루어진
통해서
마찬가지로
물리학은
수의
물질은
생각해
대체로
물리학
우주에
이해할
다루는
물
상태가
구성원
부릅니다
사회현상을
거지요
경우에
물이
복잡계
말해서
보여
널리
되었습니다
보편지식
분자
각
관점에서
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korean, 2020
18
오블리비언
알마
데이비드 포스터 월리스
앳워터는
스타일
그러니까
앨런
몰트케
있었는데
슈미트는
이게
로렐
수석
개의
마을
앳워터가
커다란
포커스
아이의
달린
수면
둘
일종의
스킵
아이가
팀
앳워터의
무척
바람에
호프의
거다
광고
아버지가
마을의
불구하고
앉은
엄청나게
이걸
든
상태로
나중에
미스터
아마도
기만적인
바
방식으로
왼쪽
개
그걸
리서치
말할
사실은
코를
سال:
2020
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korean, 2020
19
그랜트의 식물 감성
박상혁
식물을
식물
식물이
물을
식물의
식물은
키우는
잎을
공간을
잎이
흙
나무
물
서서히
정원
식물에
실내
식물도
좋다
햇빛이
다가오는
사이
속
사적인
1장
공유하는
식물들이
좋아하는
2장
꽃을
언어
자라는
정원을
식물과
뿌리가
나누는
즐거움
빛이
햇빛을
키울
공동체의
햇빛
3장
4장
구성원
즐거움을
하다
흙을
식물들을
환경에
سال:
2023
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korean, 2023
20
언어가 리더를 만든다
(주)넥서스
은서기
리더는
리더의
리더가
4차
산업혁명
조직을
조직의
언어를
있어야
시대에
언어가
구성원을
사람이다
리더
리더십
구성원들이
성과를
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리더에게
비전을
언어는
리더를
성공하는
구성원들의
시대에는
언어로
구성원들에게
구성원의
리더십이
조직
중요하다
조직이
비전의
언어
진정한
리더에게는
목표를
리더십은
구성원들과
신뢰를
열정을
필요하다
리더십의
리더와
무엇인가
가치
강한
둘째
약속을
일에
سال:
2022
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korean, 2022
21
«BBE7B6F7B0FA20C7E0C1A45F303532372E687770»
WINPC
행정
행정의
대학
사람과
조직
조직의
대학의
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대학은
각
개념설계
조직은
정책
공유
대학이
관점에서
연구
조직을
목적을
업무
있
마음
이것은
조직이
행정을
닮은
마리
교육과
이처럼
자연을
조직에
팀
가능성의
교육
구성원
자유
필요하다
학과
행정이
각자의
대
일의
각자
부서
그러한
삶의
정부의
간
전체
중심으로
سال:
2022
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2022
22
언어가 리더를 만든다
(주)넥서스
은서기
리더는
리더의
리더가
4차
산업혁명
조직을
조직의
언어를
있어야
시대에
언어가
구성원을
사람이다
리더
리더십
구성원들이
성과를
리더에게
구성원들은
비전을
언어는
리더를
성공하는
구성원들의
시대에는
구성원들에게
구성원의
언어로
리더십이
조직
중요하다
조직이
비전의
언어
진정한
리더에게는
목표를
리더십은
구성원들과
신뢰를
열정을
필요하다
리더십의
리더와
무엇인가
가치
강한
둘째
약속을
일에
سال:
2022
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23
네이키드 애자일(경영의 눈으로 애자일 바로보기)
미래의창
장재웅
,
상효이재
애자일
조직
조직의
조직이
기업
경영
조직을
조직은
경영을
실제
개발
조직에
기업의
기업이
매트릭스
업무
문화를
과정에서
의사결정
따르면
가능한
기업은
소프트웨어
추구하는
성과
자율경영
각
관리
구성원의
기존
바탕으로
회사의
시스템
일반
이에
경영은
성과를
애자일은
회사
문화
조직문화
경영의
애자일이
조직문화를
경영이
문제
목표를
핵심
구성원
결과를
سال:
2019
زبان:
korean
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24
THE TEAM - 성과를 내는 팀에는 법칙이 있다
리더스북
아사노 고지 지음
,
이용택 옮김
팀
팀의
팀이
구성원의
목표를
팀은
구성원이
조직
팀을
성과를
정도가
모티베이션
팀에
구성원을
목표
변화
지닌
규칙을
의미
환경의
협력
성과
각
상황에
행동을
편이
능력을
중요하다
높이는
의사결정
팀에서
한편
구성원
의사결정을
의견을
이처럼
인사
각자
상대방의
심리적
결정을
명확히
일본
좋다
동기를
법칙을
행동
각자의
비즈니스
상황을
سال:
2020
زبان:
korean
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korean, 2020
25
THE TEAM - 성과를 내는 팀에는 법칙이 있다
리더스북
아사노 고지
팀
팀의
팀이
구성원의
목표를
팀은
구성원이
조직
팀을
성과를
정도가
모티베이션
팀에
구성원을
목표
변화
지닌
규칙을
의미
환경의
협력
성과
각
상황에
행동을
편이
능력을
중요하다
높이는
의사결정
팀에서
한편
구성원
의사결정을
의견을
이처럼
인사
각자
상대방의
심리적
결정을
명확히
일본
좋다
동기를
법칙을
행동
각자의
비즈니스
상황을
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2020
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korean
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26
리더는 어떻게 생각하고 행동해야 하는가
메이트북스
노주선
이와
리더가
리더의
리더는
솔루션
필요하다
조직
업무
이에
리더십
관련된
그에
적극적으로
심리적
본인의
적절한
개인적
구성원의
리더
업무를
경우에는
노력을
대해서
관리
조직의
성과를
본인이
구성원에
방법은
하나요
효과적인
있으며
좀더
현재의
충분한
가능성이
강한
구성원들이
관리하는
구성원
업무에
에너지를
과연
구성원을
리더들이
목표를
변화에
스트레스를
구성원이
구체적인
سال:
2018
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27
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
구성원이
구성원의
리더
상대방의
구성원들이
목표를
질문을
조직의
내는
변화를
업무
이처럼
행동을
있어야
구성원들에게
신뢰를
심리적
김
리더에게
상대방이
피드백
리더와
구성원들은
낼
변화에
이번
조직에서
목표
의견을
이때
구성원에게
구성원들의
대화를
열심히
질문은
리더십
좋다
중요하다
피드백은
필요하다
리더를
일하는
조직은
조직이
구성원은
سال:
2022
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korean
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28
리더는 어떻게 생각하고 행동해야 하는가
메이트북스
노주선
이와
리더가
리더의
리더는
솔루션
필요하다
조직
업무
이에
리더십
관련된
그에
적극적으로
심리적
본인의
적절한
개인적
구성원의
리더
업무를
경우에는
노력을
대해서
관리
조직의
성과를
본인이
구성원에
방법은
하나요
효과적인
있으며
좀더
현재의
충분한
가능성이
강한
구성원들이
관리하는
구성원
업무에
에너지를
과연
구성원을
리더들이
목표를
변화에
스트레스를
구성원이
구체적인
سال:
2018
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korean, 2018
29
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
구성원이
구성원의
리더
상대방의
구성원들이
목표를
질문을
조직의
내는
변화를
업무
이처럼
행동을
있어야
구성원들에게
신뢰를
심리적
김
리더에게
상대방이
피드백
리더와
구성원들은
낼
변화에
이번
조직에서
목표
의견을
이때
구성원에게
구성원들의
대화를
열심히
질문은
리더십
좋다
중요하다
피드백은
필요하다
리더를
일하는
조직은
조직이
구성원은
سال:
2022
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30
환장할 우리 가족
문예출판사
홍주현
가족
가족을
아이
아이를
가족이
테다
아닐까
아이가
가족의
부모가
사회
가족은
남편의
부모
결혼
부모의
한국
엄마가
남편이
도
사
기
사회적
생활을
않을까
엄마
한국의
부모와
생각한다
적
으로
사회에서
엄마는
결혼을
안에서
여기는
자기가
가정
따르면
아닌가
그에
만
아버지
아이는
일에
대개
있
지음
구성원
남편
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2019
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31
두려움 없는 조직
다산북스
에이미 에드먼슨
심리적
확인
안정감이
조직
조직의
안정감을
실패를
의견을
업무
문제
안정감은
각종
구성원이
심리적으로
조직에
구성원의
내용입니다
리더가
결과를
출판사
있
발췌한
자료에서
적극적으로
직원들의
근무
위와
의료
환경을
회사의
과정에서
에드먼슨
오늘날
조직을
리더의
실수를
결과
두려움
이와
질문을
구성원
목소리를
목표를
안전한
직원이
a.c
연구
위험을
직원
wells
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2019
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korean, 2019
32
평등
책세상
선우현
사회적
평등의
사회
평등
자본주의
그러한
자유
평등은
사회의
정의
평등한
평등을
한국
불평등
평등이
자유와
개인의
자유주의
그에
불평등을
경제적
사회를
점에서
철학적
평등주의적
간의
기회의
이념을
평등하게
누구나
본체론적
결과의
동등하게
분배적
체제의
불평등은
불평등의
자원의
자유주의적
정치
지배
보다
인간
자유를
지닌
사회가
인간은
자유의
철학
평등에
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2019
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korean, 2019
33
목적 중심 경영
니케북스
로버트 퀸ㆍ안잔 타코
목적을
목적
조직의
조직을
목적의
목적이
목적은
진정성
목적에
목적과
중심
조직이
다음과
지닌
경제적
전통적인
조직은
중심적
진정한
긍정적인
리더가
회사의
개인적
구성원들이
조직
주인
대리인
리더는
문화를
열심히
변화를
삶의
회사는
구성원들은
그들에게
행동을
시작한다
전통적
찾는
우리에게
조직에
관해
긍정적
결과를
사고방식을
에너지
초점을
구성원이
기꺼이
회사
سال:
2021
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korean
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korean, 2021
34
빅 리셋
상상출판
유철상
조직
조직의
직무
변화
셀프
빠른
역량
문제
변화에
역량을
조직에서
사고
오랜
실제
상황에
조직이
기업
있
간
디지털
조직에
환경
변화를
조직은
맞춰
산업
상황을
상황이
권한을
도
맞는
직원
핵심
관점에서
부서
수준이
신입
업무
코로나
100세
단지
변화가
의사
문화
역량이
인
일이다
부하
면
성장을
سال:
2021
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korean, 2021
35
합리적 보수를 찾습니다: 우리가 잃어버린 보수의 가치
(주)도서출판 길벗
로저 스크러튼 지음
,
박수철 옮김
정치적
점을
사회적
옮긴이
영국
영국의
종교적
서양
이것은
둘러싼
오늘날
정치
우리에게
진정한
권리를
때만
경제적
비용을
국가
사이의
형태의
국가의
미국의
도덕적
만일
자유로운
참고하라
공동의
국가가
방식으로
보수적
왜냐면
유럽
점은
합리적
현대
덕분에
보수주의자들은
사회의
이와
담긴
따른
종류의
간의
법을
사람들에게
여기는
오래된
인간
19세기
سال:
2016
زبان:
korean
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korean, 2016
36
합리적 보수를 찾습니다
(주)도서출판 길벗
로저 스크러튼
정치적
점을
사회적
옮긴이
영국
영국의
종교적
서양
이것은
둘러싼
정치
오늘날
우리에게
진정한
권리를
때만
경제적
국가
비용을
형태의
미국의
사이의
국가의
도덕적
만일
자유로운
참고하라
공동의
국가가
방식으로
보수적
왜냐면
유럽
점은
합리적
현대
덕분에
사회의
이와
따른
법을
보수주의자들은
종류의
간의
담긴
사람들에게
오래된
인간
19세기
권리
سال:
2016
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korean, 2016
37
레이버피아 Laborpia
(주)북이십일 21세기북스
백완기
사회
경제
인류는
인류가
인류의
일자리를
인류
왔다
일자리가
생산
인간
산업혁명
인간이
지금까지
국가
사회적
2차
기술
나노
바탕으로
일자리
이익을
조세
지음
4차
기존
사회에서
시장
전통
옮김
1차
가능한
금융
능력을
지구
효율을
거대
사회를
시대
부의
부를
사회가
산업혁명이
인류에게
일자리는
인간은
노동
삶의
2021년
기술은
سال:
2021
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korean
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korean, 2021
38
두려움 없는 조직
다산북스
에이미 에드먼슨
심리적
확인
안정감이
조직의
조직
안정감을
의견을
실패를
문제
업무
안정감은
구성원이
리더가
각종
구성원의
심리적으로
조직에
결과를
내용입니다
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환경을
근무
발췌한
의료
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조직을
회사의
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목소리를
실수를
에드먼슨
구축하는
리더는
리더의
목표를
안전한
이와
자유롭게
질문을
두려움이
안정감의
위험을
a.c
결과
두려움
솔직하게
سال:
2019
زبان:
korean
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korean, 2019
39
환장할 우리 가족
(주)문예출판사
홍주현
가족
가족을
아이를
아이
아닐까
테다
가족이
아이가
가족의
부모가
가족은
사회
남편의
부모의
엄마가
남편이
결혼
부모
한국
않을까
생활을
생각한다
부모와
사회적
한국의
사회에서
자기가
아닌가
따르면
안에서
엄마는
결혼을
엄마
여기는
아이는
가정
그에
얘기를
일에
태도를
대개
이유가
지음
한국에서
반면
부모에게
정상
직장
가족에
가족이라는
سال:
2019
زبان:
korean
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korean, 2019
40
MZ세대와 라떼 사장님이 함께 만드는 조직문화
슬로디미디어
이철원
회사
회사의
일에
회사가
회사는
조직문화
감정을
업무
일이다
실제
문제는
일의
현장
회사를
과정에서
분명
이들은
구성원
따위
조직
최고의
회의
당장
대체
빠진
수준의
오직
일하고
됐다
리더십
뿐이다
정확히
팀
하루
가치를
감정
상태로
의견을
포함한
회사에
먹고
모두가
수평적
승진
없지만
누군가
돈
신뢰를
일도
일하는
سال:
2022
زبان:
korean
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korean, 2022
41
MZ세대와 라떼 사장님이 함께 만드는 조직문화
슬로디미디어
이철원
회사
회사의
일에
회사가
회사는
조직문화
감정을
업무
일이다
실제
문제는
일의
현장
회사를
과정에서
분명
이들은
구성원
따위
조직
최고의
회의
당장
대체
빠진
수준의
오직
일하고
됐다
리더십
뿐이다
정확히
팀
하루
가치를
감정
상태로
의견을
포함한
회사에
먹고
모두가
수평적
승진
없지만
누군가
돈
신뢰를
일도
일하는
سال:
2022
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korean
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korean, 2022
42
우리는 작은 가게에서 어른이 되는 중입니다
박진숙
소풍가는
청소년과
청년
사회적
고양이의
일하는
배달
노동
대학에
사건
회사
원주가
이들이
가게
됐다
음식을
일할
일하고
청소년
회사가
고양이는
고등학교
사회
고양이를
구성원들은
구성원이
교육
돈
이들의
회사의
가게를
구성원들이
그동안
어른
자치
같아요
고양이에서
도시락
임금
원주는
창업
할지
홍아
교육을
구성원
이것은
고양이
괜찮은
구성원은
무엇보다
سال:
2018
زبان:
korean
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korean, 2018
43
공화주의
책세상
김경희
정치
공동체
공화주의
공화주의는
아테네
정치의
자유
시민적
사적
시민들이
자유를
간의
로마
시민들의
이익을
정치를
공적
공동체의
시민들은
인민의
지배
정치에
권력을
시민
나아가
로마의
마키아벨리는
공화주의적
기원전
반면
균형을
개인의
귀족과
사적인
사회
아테네의
지배하는
공화주의의
구성원
권력의
민주화
법
갈등을
공적인
민주정의
민주주의의
자신들의
자유의
제도가
각
سال:
2021
زبان:
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korean, 2021
44
우리는 작은 가게에서 어른이 되는 중입니다
사계절
박진숙
소풍가는
청소년과
청년
사회적
고양이의
일하는
청소년
배달
노동
대학에
사건
회사
원주가
이들이
가게
됐다
음식을
일할
일하고
회사가
고양이는
고등학교
사회
고양이를
구성원들은
구성원이
돈
교육
어른
이들의
회사의
가게를
고양이
구성원들이
그동안
자치
같아요
고양이에서
도시락
임금
원주는
창업
할지
홍아
교육을
구성원
이것은
괜찮은
구성원은
무엇보다
سال:
2019
زبان:
korean
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korean, 2019
45
우리는 작은 가게에서 어른이 되는 중입니다 : 조금 일찍 세상에 나와 일하며 성장하는 청(소)년들의 이야기
사계절
박진숙
소풍가는
청소년과
청년
사회적
고양이의
일하는
배달
노동
대학에
사건
회사
원주가
이들이
가게
됐다
음식을
일할
일하고
청소년
회사가
고양이는
고등학교
사회
고양이를
구성원들은
구성원이
교육
돈
이들의
회사의
가게를
구성원들이
그동안
어른
자치
같아요
고양이에서
도시락
임금
원주는
창업
할지
홍아
교육을
구성원
이것은
고양이
괜찮은
구성원은
무엇보다
سال:
2019
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korean, 2019
46
설득하지 말고 납득하게 하라
책세상
한철환ㆍ김한솔
리더의
목표를
리더가
리더는
목표
평가를
성과를
열심히
리더
피드백을
업무
필요하다
조직
평가
중요하다
목표가
조직의
할까
직원이
구성원이
때가
업무를
직원의
마찬가지다
목표는
직원은
결과를
구성원들이
구성원
받을
본인이
실적을
이게
직원
하게
성과
이럴
직원들은
행동을
구성원의
기준을
면담을
문제
박
상황을
의미다
이건
구성원들은
나은
달성을
سال:
2018
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korean, 2018
47
피터 드러커의 경영 블로그
미다스북스
동시야 저/정쯔 그림/김수연 역
피터
있는가
드러커
essential
조직의
성과를
기업의
경영자는
당신의
조직은
조직
기업은
조직이
목표를
있어야
기업이
것인가
개인의
무엇인가
혁신의
각
지식을
혁신을
가치를
기회를
경영의
드러커는
경영
변화를
일에
기업
조직에
진정한
책임을
첫째
둘째
경영은
이것은
제품
필요로
고객이
사회
시장
지식은
리더는
뿐이다
목표는
정책
왜냐하면
혁신은
سال:
2009
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korean, 2009
48
팀이 천재를 이긴다
틔움출판
리치 칼가아드
,
마이클 말론
팀
팀은
팀을
팀이
팀의
조직
팀에
성과를
팀원
팀원이
리더는
위대한
유형의
트리오
팀원을
관계를
내부
리더가
규모가
최고의
프로젝트
명
페어
등이
구성된
업무
팀원의
사회적
글로벌
기술
명의
기업
성공적인
업무를
관리
명이
성공
성공을
조직은
유형
행동을
다양성을
빠른
하위
간
간의
경우도
과정에서
기존
따르면
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2018
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korean, 2018
49
리더의 격
모아북스
김종수
리더는
리더의
리더가
리더
리더십
리더십은
리더십이
리더십의
권력을
리더십을
격
한국
리더를
의견을
조직
조직의
누구나
리더십에
리
그러한
오류
잘못된
감정을
구성원들이
무조건
있
진정한
훌륭한
이끄는
구성원이
도
리더들이
있어야
강한
구성원들의
못한다
뛰어난
사회
강력한
듣기
때로는
사
시대에
실수를
격을
귀
두려움을
리더에게
약속을
자신에게
سال:
2016
زبان:
korean
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스타트업 주니어로 살아남기
(주)홍익출판미디어그룹
유석영
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سال:
2021
زبان:
korean
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